天润新能注重公平性、激励性和长期性，基于金风科技“一横两纵”职业发展体系，为员工提供多种职业发展路径。“一横”指的是从研发、技术到营销、运维服务到营销、研发、技术、职能等的技术型营销等复合型人才培养和发展路径；“两纵”指的是给员工提供管理、专业双通道职业发展路径。该体系打破了单一的岗位晋升通道，通过研究核心员工成长发展规律，把任职资格作为人才发展和员工培养的主线，把公司对员工的空泛要求变成未来对员工的评价要求，以此打通整个人才培养的全系统，让员工沿着任职资格等级可持续的发展和成长。

天润新能依托金风大学的资源及自身培训教育系统，针对不同层级、岗位员工设计学习课程，通过内部和外部学习资源相结合的方式给员工提供全面的学习机会。对符合参加在职提升培训条件的员工，公司根据员工司龄，对员工在职继续教育、学历提高及职业资格证书考取方面给予相应比例的学习经费资助。